Nous payons bien. Et conformément à notre valeur d'être proactif, nous examinons les performances des membres de notre équipe chaque année, ou lorsqu'ils apportent des améliorations personnelles importantes.

Au Canada, il est obligatoire de payer les heures supplémentaires pour tout le temps travaillé au-delà de 40 heures. De nombreuses entreprises d'aménagement paysager ne le font pas, mais nous le faisons. Nous ne comptabilisons pas non plus les heures supplémentaires ni ne payons en espèces. Nos membres de l'équipe sont payés correctement - conformément à la loi - ce qui signifie que nous payons une fois et demie (1,5 fois) le salaire horaire pendant plus de 40 heures au cours de chaque période de paie.

Nous offrons des congés payés à tous les membres de l'équipe, qu'ils soient saisonniers ou permanents. Même en été : tous nos employés bénéficient d'une semaine de repos. ​ L'argent sur le compte vous appartient dès que vous l'accumulez. Vous l'avez mérité.

Nous encourageons nos employés à préparer leur retraite. Strathmore verse une contribution égale à 50 % de vos contributions (à un maximum) aux membres de l’équipe admissibles, ce qui permet aux cotisants d’économiser des dollars avant impôts en vue de leur retraite. Vous vous dévouez pour nous, nous investissons en vous et pour vous.

Nous offrons aux membres de notre équipe admissibles des régimes d’assurance soins médicaux, paramédicaux et dentaires. Vous pouvez ainsi profiter d’un massage pour vous remettre d’aplomb après une longue journée de travail.

Les membres de l'équipe éligibles peuvent s'inscrire à des régimes d'invalidité de longue durée qui peuvent les protéger s'ils développent un handicap et ne peuvent pas travailler pendant une période prolongée.

Tous les membres de l'équipe éligibles reçoivent une assurance-vie d'un montant de couverture égal à leur salaire annuel.