Santé et sécurité

Strathmore, ainsi que ses employés, doivent prendre des précautions raisonnables pour garantir la sécurité du lieu de travail. Nous nous conformons à toutes les exigences pour créer un milieu de travail sain et sécuritaire conformément à la Loi sur les normes du travail du Québec et de l'Ontario.

Si un employé a des problèmes de santé et de sécurité ou identifie des dangers potentiels, l'employé doit faire part de ses préoccupations à son superviseur immédiat dans les plus brefs délais.

La consommation d'alcool ou l'usage de drogues illicites n'est pas autorisé pendant les heures de travail dans les locaux. De temps en temps, avec la permission du vice-président, l'alcool peut être utilisé pour célébrer une occasion/un événement.

Chaque employé et sous-traitant doit protéger sa propre santé en travaillant conformément à la loi et aux pratiques et procédures de travail sécuritaires établies par Strathmore. L'attitude et la coopération de l'employé dans l'approbation de la prévention des accidents nous aideront à atteindre notre objectif de faire de Strathmore un lieu de travail sûr.

Pour s'assurer que les employés sont protégés contre les dangers, dans la mesure du possible, la politique est que tous les employés de Strathmore portent l'équipement de protection individuelle (EPI) approprié à tout moment.

Chaque employé a la responsabilité de s'assurer qu'il apporte tous les EPI nécessaires au travail tous les jours et que tout l'équipement est approuvé CSA. Une formation sera dispensée sur l'utilisation et l'emploi en toute sécurité de tous les EPI, mais il incombe à l'employé d'utiliser correctement cette formation au mieux de ses capacités.

Tout équipement défectueux et endommagé doit être signalé au superviseur immédiat pour être remplacé.

La qualité de l'air intérieur peut entraîner de nombreux problèmes de santé. Strathmore le reconnaît et tente de minimiser les risques associés à la qualité de l'air intérieur et les effets sur ses employés.

Conformément à la loi provinciale et à la politique de l'entreprise, toutes les formes de tabagisme, de vaporisation, d'atomisation ou de toute autre méthode de distribution de tabac ou d'autre fumée sont interdites sur les lieux de travail.

En tant que tel, fumer dans les bureaux, le magasin ou la cour, les camions ou dans tout véhicule ou sur toute propriété du client de Strathmore n'est à aucun moment autorisé.

Cela inclut le « lieu de travail fermé » à l'intérieur de tout lieu, bâtiment ou structure couvert par un toit ou les employés travaillent ou fréquentent pendant leur emploi, qu'ils travaillent ou non à ce moment-là, et n'est pas principalement un espace privé habitation.

Les dangers, s'ils ne sont pas corrigés, peuvent provoquer des accidents et des incidents. Le formulaire de rapport de danger est conçu pour être utilisé pour arrêter les accidents avant qu'ils ne surviennent. Strathmore s'engage à identifier, contrôler ou éliminer les dangers sur notre lieu de travail et sur le chantier.

Responsabilités des employés

Les employés sont responsables d'être conscients de leur environnement, d'inspecter les chantiers avant de commencer à travailler et de signaler oralement tout danger perçu à leur superviseur. L'employé peut également fournir à son superviseur des recommandations sur la manière d'éliminer ou de contrôler le danger et de faire remonter le problème à la direction si le superviseur ne répond pas.

Responsabilités du superviseur

Les superviseurs sont chargés de discuter des dangers et des contrôles avec les employés et de remplir le formulaire de signalement des dangers et de répondre aux préoccupations des employés dans les 24 heures. Les responsabilités incluent également la prise de mesures correctives pour répondre aux préoccupations relatives aux dangers et fournir une copie du formulaire de signalement des dangers à la direction.

Responsabilités de gestion

La direction veillera à ce que des mesures soient prises pour corriger le problème de danger et parapher le formulaire de signalement des dangers.

Les employés ont le droit de refuser d'effectuer un travail s'ils estiment que l'exécution de ce travail exposerait un danger pour leur santé, leur sécurité ou leur intégrité physique, ou exposerait une autre personne à un danger similaire.

Aucun travailleur ne peut exercer son droit de refuser un travail dangereux si ce refus met la vie, la santé, la sécurité ou l'intégrité physique d'une autre personne en danger immédiat ou si les conditions dans lesquelles le travail doit être exécuté sont des conditions ordinaires dans son genre de travailler.

Jusqu'à ce qu'une décision exécutoire soit rendue vous ordonnant de reprendre le travail, l'employeur ne peut faire exécuter le travail par un autre travailleur ou par une personne qui travaille habituellement à l'extérieur de l'établissement et un travailleur qui exerce son droit de refus est réputé au travail.

Rapport de refus de travail

Si l'employé refuse d'effectuer un travail, il doit immédiatement informer son superviseur ou tout autre membre approprié de la direction si aucune de ces personnes n'est présente sur le lieu de travail. L'employé doit prendre les mesures raisonnables pour s'assurer que l'un d'entre eux est informé dans les meilleurs délais.

Restant à proximité du poste de travail

Strathmore peut exiger que l'employé, qui a exercé son droit de refuser de travailler, reste sur le lieu de travail et lui assigne des tâches temporaires qu'il est raisonnablement capable d'accomplir.

Refus de travailler après enquête

Si l'employé maintient son refus d'effectuer le travail alors que son superviseur, son employeur ou le délégué à la sécurité est d'avis qu'aucun danger n'existe pour justifier votre refus de travailler ou que le refus de l'employé de travailler est fondé sur des motifs acceptables dans votre cas particulier mais ne justifient pas le refus d'un autre travailleur d'effectuer le travail, Strathmore peut faire effectuer le travail par un autre travailleur. Cet autre travailleur peut accepter d'effectuer le travail après avoir été informé de l'exercice du droit de refus et des motifs de celui-ci.

Un comité de santé et de sécurité est créé dans tout établissement occupant plus de vingt travailleurs et appartenant à une catégorie identifiée à cette fin par règlement.

Au moins la moitié des membres du comité représentent les travailleurs et sont désignés en accord avec les autres membres du comité.

Le comité de santé et de sécurité de Strathmore se réunit six à huit fois par an, sous réserve de la réglementation.

Les réunions ont lieu pendant les heures normales de travail, à moins que le comité n'en décide autrement. Les représentants des travailleurs sont réputés être au travail lorsqu'ils participent aux réunions et aux travaux du comité. Le comité étudie les accidents, les quasi-accidents et fait des propositions et des recommandations pour améliorer la sécurité au travail.

Chaque réunion est animée par un représentant de Solutions SST, un consultant tiers en santé et sécurité.

Les fonctions d'un comité de santé et de sécurité comprennent les éléments suivants :

• Établir, dans le cadre du programme de prévention, et des programmes d'information en matière de santé et de sécurité au travail

• Sélectionner les dispositifs et équipements de protection individuelle les mieux adaptés aux besoins des travailleurs de l'établissement

• Prendre connaissance des autres composantes du programme de prévention et faire des recommandations à l'employeur

• Participer à l'identification et à l'évaluation des risques liés à certains métiers et à certains types de travaux, et à l'identification des contaminants et substances dangereuses liés à certains métiers

• Tenir des registres des accidents du travail, des maladies professionnelles et des incidents qui auraient pu les causer

• Recevoir les suggestions et les plaintes des travailleurs, de l'association accréditée et de l'employeur concernant la santé et la sécurité au travail, et examiner, enregistrer et répondre à ces suggestions et plaintes

• Recevoir et étudier les rapports d'inspections faites dans l'établissement

• Exécuter toute autre tâche que l'employeur et les travailleurs ou leur association accréditée lui confient en vertu d'une entente.

Aucun employeur ne peut congédier, suspendre ou muter un travailleur ou lui imposer toute autre sanction au motif que le travailleur est membre d'un comité de santé et de sécurité. Toutefois, l'employeur peut congédier, suspendre ou muter un travailleur ou lui imposer toute autre sanction s'il a abusé de sa fonction au sein d'un comité de santé et de sécurité.

Tout travailleur victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle bénéficie de deux droits fondamentaux : le droit de reprendre le travail et le droit à la réadaptation.

Droit de retourner au travail

Le droit au retour au travail oblige l'employeur à réintégrer un travailleur qui peut reprendre son emploi ou occuper un poste équivalent, et à lui verser son salaire et les avantages associés.

Droit à la réhabilitation

Lorsqu'un travailleur souffre d'une déficience physique ou mentale permanente au point de compromettre sa réinsertion sociale et professionnelle, notamment son retour à l'emploi qu'il occupait, il peut bénéficier de services de réadaptation.