Formation et avancement professionnel

Chez Strathmore, nous donnons la priorité au recrutement interne. Ainsi, plus de 80 % des membres de notre équipe de gestion ont commencé sur le terrain.

Pour progresser chez Strathmore, vous devez travailler fort et faire preuve de passion pour l'entreprise et votre travail.

Vous pouvez également vous inscrire à des cours de formation et de développement supplémentaires.

Et si l'école n'est pas pour vous, mais que vous voulez quand même progresser chez Strathmore ?

Le programme "Journées sur le terrain", vous permet de travailler dans différents secteurs de l'entreprise afin d'accroître vos compétences et de trouver le cheminement de carrière qui vous convient le mieux.

Strathmore offre aux membres de l'équipe admissibles du Québec la possibilité de devenir des ouvriers paysagistes certifiés en participant à notre programme de formation en milieu de travail appelé Le Programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT).

Ce programme, financé par le gouvernement du Québec, jumelle des travailleurs expérimentés avec des collègues moins expérimentés, qui transmettent leurs compétences et leurs connaissances au cours de deux ou trois saisons d'aménagement paysager.

Une fois le programme terminé avec succès, les membres de l'équipe reçoivent un certificat de qualification professionnelle ou une attestation de compétences du Québec.

Après l'obtention du diplôme, toute personne souhaitant approfondir ses compétences peut obtenir une certification pancanadienne par le biais du programme Sceau rouge.

Pour en savoir plus sur le programme, lisez le livret d'apprentissage de l'ouvrier paysagiste.

Nous nous sommes associés au programme d'apprentissage de techniciens en horticulture de l'Ontario parce que nous savons que « le succès dépend de la qualité de la main-d'œuvre ».

Il est logique pour nous d'investir dans la création et le maintien d'une main-d'œuvre plus qualifiée, compétente et reconnue. Les apprentis n'acquièrent pas seulement des compétences dans une salle de classe, ils obtiennent également une formation en cours d'emploi avec la supervision d'un mentor. Ce programme d'apprentissage est un métier désigné « Sceau rouge » en Ontario, régi par la Loi sur l'apprentissage et la reconnaissance professionnelle.

Une fois le programme terminé avec succès, les membres de l'équipe obtiennent à la fois la certification de l'Ontario et la certification Sceau rouge, cette dernière étant reconnue dans tout le Canada.

Pour en savoir plus sur le programme d'apprentissage en milieu de travail de Landscape Ontario, lisez la section « Earn While You Learn ».

Strathmore offre aux membres de son équipe des possibilités de perfectionnement professionnel, de formation continue et d’acquisition de compétences. Moyennant certaines conditions, les employés à temps plein peuvent bénéficier d’une aide financière pour suivre une formation dans des domaines connexes ou complémentaires.

Voici quelques-uns des programmes auxquels les membres de notre équipe sont actuellement inscrits :

• Le programme d'horticulture de l'Université de Guelph

• Le programme de technicien certifié en horticulture paysagère de l'Association canadienne des pépiniéristes et des paysagistes.

• Le programme de qualification en évaluation des risques liés aux arbres de la Société internationale d'arboriculture.

• Horticulture et gestion des espaces verts de l'Université Laval.

• Programme de conception d'expériences de plomb de l'Université York

• La formation en cours d'emploi du Centre de formation horticole de Laval à Strathmore par le biais du programme travail-études du COUD.

Nous voulons que chacun chez Strathmore soit heureux et enthousiaste à l'idée d'aller travailler tous les jours.

Les journées sur le terrain permettent aux membres de notre équipe de passer du temps dans un service qui les intéresse et de se faire une idée de la direction qu’ils aimeraient donner à leur cheminement professionnel chez Strathmore.

Chez Strathmore, tout est possible. Quoi que vous vouliez essayer, nous voulons en entendre parler. Parlez-en à votre superviseur dès aujourd'hui !